ANALISTA DE RECURSOS HUMANOS JR.

Contribuir com a gestão dos subsistemas de Recursos Humanos, principalmente nas áreas de Benefícios, Cargos e Salários e Treinamento e folha de pagamento.

Responsabilidades:

• · Responsável por todo processo Admissional, contratos e Integração dos funcionários na Empresa;

• Gerir os treinamentos e dos programas de desenvolvimento de colaboradores;

• Garantir a atualização das tabelas salarias, descrições de cargo e processos de promoção dos funcionários;

• Acompanhar programas de remuneração, como PPR – Programa de participação nos resultados, desde as negociações com comissões, as comunicações periódicas e cálculos de pagamento;

• Administrar os benefícios oferecidos aos funcionários, acompanhando o atendimento dos fornecedores ao contrato, executando as rotinas necessárias para a manutenção dos serviços e apoiando a gestão em processos de melhorias;

• Garantir que os procedimentos da gestão da frota da Empresa sejam seguidos pelo utilizados e gerir os contratos dos veículos disponíveis.

• Acompanhar o vencimento dos contratos e aditivos garantindo a continuidade dos serviços sem interrupção;

• Gerir o processo de recebimento, assinaturas e pagamentos de notas fiscais de fornecedores da área;

• Manter atualizado periodicamente o Organograma da Empresa;

• Realizar atendimentos aos colaboradores quando necessário.

• Suportar atividades de outros subsistemas de RH quando demandado, dando suporte a folha de pagamento e ponto eletrônico;

• Graduação completa ou cursando em Administração, Psicologia ou áreas correlacionadas.
• Experiência mínima de 3 anos;
• Pacote Office;
• Excel avançado

Desejável: Legislação Trabalhista e Previdenciária; Sistema ADP -  Módulo de Folha de Pagamento