Group Treasury Lead

All’interno della funzione Finance di Gruppo, ricerchiamo una figura di Group Treasury Lead che sarà responsabile di supportare la stabilità finanziaria e la gestione della liquidità del Gruppo, coordinando le attività di tesoreria, cash management e funding su più entità industriali.

Il ruolo rappresenta un punto di raccordo tra Corporate Finance, Finance locali e istituti bancari, garantendo un’efficace gestione dei flussi di cassa, il rispetto delle policy di tesoreria e analisi finanziarie accurate a supporto delle decisioni strategiche, all’interno di un contesto internazionale e strutturato.

Attività previste

· Monitoraggio giornaliero della liquidità e consolidamento dei cash flow di Gruppo;

· Gestione della tesoreria (cash pooling, finanziamenti intercompany, debito e covenant);

· Coordinamento del processo di cash forecasting;

· Gestione relazioni bancarie e supporto alle negoziazioni;

· Supporto a budgeting, forecasting e analisi degli scostamenti;

· Monitoraggio dei rischi finanziari (liquidità, tassi, cambi) e compliance alle policy;

· Predisposizione di reportistica per CFO e management;

· Supporto a sistemi ERP (SAP) e progetti di miglioramento/automazione;

· Coinvolgimento in roll-out SAP FI/CO e valutazione soluzioni TMS (es. Piteco).

Requisiti

· Laurea in Economia/Finanza o affini;

· 5–8 anni di esperienza in Treasury o Corporate Finance;

· Preferibile esperienza in contesti industriali e multinazionali;

· Conoscenza strumenti di tesoreria, sistemi ERP (SAP) e cash flow forecasting;

· Conoscenza principi IFRS e gestione rischio cambi/tassi;

· Fluente conoscenza della lingua inglese.

Completano il profilo capacità analitiche, orientamento al risultato e attitudine al lavoro in contesti complessi e internazionali.

Compensation & Benefits

La posizione è regolata dal CCNL Metalmeccanico con inquadramento compreso fra il livello B2 e il livello B3. La retribuzione annua lorda è compresa tra € 45.000 e € 60.000, definita in base all’esperienza, alle competenze e alla complessità del ruolo. Inoltre, è prevista una retribuzione variabile annuale definita da contrattazione integrativa di 2° livello.

In aggiunta sono compresi nell’offerta i seguenti benefits:

· Smart-Working

· Mensa Aziendale

In presenza di esperienze professionali e competenze tecniche e trasversali particolarmente rilevanti, potrà essere valutata una proposta migliorativa sia in termini di livello di inquadramento che di trattamento retributivo, nel rispetto dei criteri retributivi aziendali definiti su basi oggettive e neutre (quali esperienza, competenze, responsabilità e complessità del ruolo).

Le persone interessate possono inviare la propria candidatura con autorizzazione ai sensi del dlgs. 196/2023. La ricerca rispetta il d.lgs.198/2006. ITM è a favore delle pari opportunità e sostiene la diversità e l’inclusione. Tutte le candidature saranno esaminate in base alle competenze di ogni candidata o candidato, rispetto al profilo ricercato, indipendentemente da nazionalità, provenienza culturale, sesso, genere e identità di genere, orientamento affettivo e sessuale, stato civile, disabilità, responsabilità genitoriale e di cura, età, credo o fede religiosa